在AI赋能新型工业化的大趋势下，工业AI已成为制造企业降本增效、实现数字化转型的核心引擎，而兼具战略规划、技术理解与行业落地能力的工业AI产品专家，更是企业抢占赛道的关键人才。

国内新材料企业长期面临核心技术“卡脖子”、关键人才短缺的困境，尤其在基材改性、无机镀层（氧化铝、氧化硅）等核心技术环节，与日本龙头企业仍存在明显差距，高端产品进口依赖度较高，国产化替代需求迫切。

对于企业来说，配置外派员工与越南本地的比例，也是做好企业本地化发展的核心。无论是本地人才还是越南外派，如何做好招聘？

招聘外籍人才并非易事，现在哪些行业的外籍专家比较稀缺，又该如何招聘这些外籍专家呢？今天我们就围绕外籍专家招聘和引进一起看看吧！

在全球经济格局深度调整、中国企业出海进入3.0进阶阶段的关键年份，智乐聘全球猎头服务公司以专业实力护航企业全球化征程，年度收官之际斩获300+封客户致谢信，用口碑印证实力，以服务诠释价值。

企业出海，最重要的就是本地化团队的搭建！面对海外人才市场的机遇与挑战，企业该如何应对？这篇文章透视中国企业出海本地化团队搭建的动态，和企业一起探讨关于本地化人才的招聘策略。

所谓说“请神容易送神难”，一旦人错了，企业要进行相关纠偏，不但成本大，而且也浪费了时机。要保证将人选对，从大方向而言，有三种人，企业是万万不能招的。

外派需求激增超50%?外派一般是从国内招人，看起来比从海外招聘更容易。但实操时真的是这样吗？外派不同区域又有什么招聘特点？