岗位职责：

1. 负责公司绩效管理体系的搭建、落地与持续优化，制定绩效方案、评价标准及实施机制，确保绩效与业务目标强绑定；

2. 统筹各部门绩效周期管理（目标制定、过程辅导、绩效复盘及结果应用），推动绩效结果在调薪、晋升及激励中的有效落地；

3. 基于业务发展阶段，设计并优化中高端人才的绩效与激励方案（如奖金包、长期激励等），提升关键岗位吸引力与保留率；

4. 开展绩效数据分析、人才校准与组织诊断，支持人才盘点与梯队建设，识别高潜人才并制定发展计划；

5. 参与核心岗位招聘，协助搭建人才画像，参与面试评估及薪酬方案设计，确保人才质量与绩效匹配；

6. 协同业务部门解决组织与人效问题，推动组织效率持续提升。

 

任职要求：

1. 统招本科及以上学历，大学英语六级（CET-6）及以上，5年以上中大型企业HRBP经验，精通绩效管理模块，有完整绩效体系从0到1或深度优化经验；

2. 熟悉绩效与薪酬激励联动机制，具备中高端人才激励设计经验；

3. 具备招聘实操能力，能够参与核心岗位评估与薪酬谈判，可独立完成面试、人才评估与跟进；

4. 能快速融入、理解需求，为公司各团队提供定制化HR解决方案；具有优秀的组织、沟通和协调能力，抗压性和执行力强，逻辑清晰，可独立解决复杂人力资源问题；

5.职业敏感度高，适配高速成长型科技公司的快节奏工作模式；

6. 工作细心严谨、责任心强，熟练操作各类HR办公系统，精通Excel等办公表格制作，能高效完成人事数据统计、数据整合、报表编制、档案管理等工作。